Solidarność w  Herbapolu

W roku 1993, kiedy reforma prywatyzacyjna postawiła nasze przedsiębiorstwo państwowe przed zadaniem wyboru drogi przekształcenia,  to wtedy nic innego jak ówczesna decyzja dwóch związków zawodowych czyli NSZZ „Solidarność” i NSZZ Pracowników (wówczas OPZZ) oraz władz firmy spowodowała, że  dziś wszyscy mamy zaszczyt pracować w tak dynamicznie rozwijającej się Spółce.  W trakcie negocjacji z władzami miasta dosłownie śmiano się z nas, że porywamy się na stworzenie spółki akcyjnej nie mając  kapitału zagranicznego. Nasze istnienie widziano tylko w formie NFI lub Join Venture. Tym czasem przedsiębiorstwa, które  wystraszyły się i przystały na sugestie ze strony miasta, dziś już w większości nie  istnieją. Droga oczywiście nie była łatwa. Pracownicy musieli brać pożyczki, zapożyczać się również po rodzinach , oddawali swoje trzynaste pensje, a wszystko po to by móc zebrać potrzebny kapitał założycielski. Jesteśmy spółką pracowniczą, w której dzięki dwóm związkom zawodowym tj. NSZZ „Solidarność” i NSZZ Pracowników został wdrożony szeroki pakiet socjalny, którego wiele firm dziś nam zazdrości. Również Zbiorowy Układ  Pracy, którego są one stroną wraz z pracodawcą , był  wielokrotnie stawiany za wzór przez Inspekcję Pracy. W drodze negocjacji pomiędzy NSZZ „Solidarność” i NSZZ Pracowników , został wprowadzony w naszej spółce dodatkowy dzień wolny od pracy (tzw. imieninowy).  0d 2008 roku dzięki (i tu można śmiało powiedzieć)  heroicznej walce Załogi pod przewodnictwem NSZZ „Solidarność” , NSZZ Pracowników,  Rady Nadzorczej oraz Zarządu Spółki, skutecznie przeciwdziałaliśmy atakom wrogiego przejęcia spółki. To kolejny przykład mobilizacji i wiary załogi w to, że jeśli się tylko czegoś bardzo chce i wytrwale dąży to tego, to wszystko da się wspólnie osiągnąć. Przez te wszystkie lata istnienia naszej firmy, NSZZ „Solidarność” i NSZZ Pracowników dały wielokrotnie dowody na to, że w swych działaniach kierują się wyłącznie dobrem całej firmy, i że dbają o interesy wszystkich pracowników.

Dlaczego warto należeć do związku zawodowego NSZZ „Solidarność”?

• Nie jesteś sam jeśli masz problemy w pracy,
• Działając w NSZZ „Solidarność” masz większą szansę na wynegocjowanie
  wyższych płac i lepszych warunków pracy,
• Zyskujesz pomoc w przypadku niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji,
  przemocy,
• Korzystasz z pomocy prawników i związkowych ekspertów,
• Jesteś aktywny i możesz pomagać innym.
  • Chcesz przystąpić , skontaktuj się z nami: Dariusz Januszkiewicz – tel. 600 003 996